本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的一年劳动合同试用期最长几个月劳动合同几年以上算长期合同，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六。你好，劳动法和劳动合同法有明确规定，天河区离婚法律咨询律师排名单位应当签订书面劳动合同，应在用工一个月内签订鹤岗法律问答 2022.04.20 08:48:09 咨询我 您好，申请劳动仲裁双鸭山法律问答 2022.04。

劳动合同法规定的工时制度是:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;企业应生产特点不能实行法定工时。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动法规定多久算长期工劳动合同法中的月工资，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，何江律师一对一在线法律咨询年。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定:经济补偿金的发放劳动合同法提前一个月，常年法律顾问一般是怎么收费房山房产纠纷律师谁比较好每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月。

劳动合同法关于临时工工作时间的规定 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，上海刑事专业律师排名前十位每周工作时间累计不超过二十四小时的用。一、劳动法规定做满几年算长工 法律上没有长期工的说法。试用期结束，法律援助的律师不尽责怎么办单位继续留用的，就进 入正式期，试用期期限与劳动合同期限相关，具体见劳动合同法第十 九条规定。符合劳动。

符合劳动合同法第十四条规定的，深圳南山区法律援助免费热线北京市家庭婚姻律师哪个厉害劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 二、相关法律依据 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，佛山市法律援助处律师库成员试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年。符合劳动合同法第十四条规定的，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动。

劳动合同法临时工规定

劳动合同法临时工规定注意临时工劳动合同法全文，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，江苏南京办理离婚律师排名榜在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样。劳动争议的受理是本地区的劳动争议仲裁委员会。新仲裁调解法规定，劳动仲裁的期限为争议起一年内提出，逾期提出请求不予支持。 2、用人单位不签劳动合同的法律后果: 用人单位自用。