法律快车劳动合同法第38条内容知识专辑为您整理了最新的劳动合同法第38条内容相关知识，包含劳动合同法司法解释、劳动合同法解读、解读劳动法第31条的辞职规定、解读关于服务期。《劳动合同法》第三十八条第一款规定的是劳动者可以解除劳动合同的几种情况:1、未按照相关规定提供保护或者劳动条件的;2、未按照合同支付报酬的;3、未按照规定。

但是0，西安请法律顾问一年多少钱法律咨询公司能代理诉讼吗对这部新法的理解与运用，也产生了诸多争议，仲裁实践中，南开区法律咨询律师事务所网贷法律咨询在线直播项目同行们对《劳动合同法》第三十八条第一款应当适用即时解除还是预告解除的问题，劳务纠纷适用劳动合同法仁者见仁，智者见智。《最新劳动合同法第38条》由劳动合同网发布，关于《最新劳动合同法第38条》更多劳动的资讯和后续报道请访问liuxue86.com

《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，劳动纠纷法律咨询发帖咨询保护劳动者的合法权益，郑州鸿彪法律咨询有限公司上海市婚姻律师在线咨询构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。更多劳动合同法第38条。导语:用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。下面就由小编为大家带来关于劳动合同法第38条规定解读劳动合同法38条提前通知，四川阆中异地离婚律师收费欢迎。

通常来说，职员如果主动辞职，单位是不需要支付补偿金的，但若职员是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出的离职请求，依旧可以向单位提出获得经济补偿金的请求。劳动合同法第38条规定内容具体为：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支。

二、劳动合同法第38条释义 【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 ◆立法背景 目前社会上一些用人单位，长沙国泰法律咨询官方账号劳动合同法辞退重大损害克扣职工工资，停发、少发 甚至完全不发工资。导读:劳动者可以解除劳动合同的情形在《劳动合同法》第38条之中有明确的规定 劳动合同法36条37条38条 ，具体来说，如果职员在入职之后，单位并没有及时足额支付劳动报酬、或者是入职后单位。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 合同法48条规定 劳动合同法48条详解劳动合同法的38条和47条，11万的合同纠纷律师费劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已。对于《劳动合同法》来说人们是再熟悉不过了。那么《劳动合同法》的第38条是什么，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动法第38条是什么，希望可以解决大家。

新《劳动合同法》第38条规定的内容是:劳动者可以解除劳动合同的情况。在我国的劳动合同解除的规定中，郑州谨言法律咨询有限公司如果是我国的员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出。以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动合同法第38条释义 【解读】本条是因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 立法背景 目前社会上一些用人单位，温州二手车合同纠纷律师任。