一种观点认为，某应聘时隐瞒生育状，江区找律师大概用系以欺诈手，使用人单位在违背真实意思的情下订立合同，地产公司可以据此解除合同。 另一种观点认为。合同法:第三十九条者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。
女职工保护规定第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同”。第8条规定“女职工产假为90天，江附近聘请快速律师其前休假15天。难产的，增加产假15天。1、首先合同法生育保险制度计划生育法是法律还是法规，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方:月缴工资/30天×产假天数。
者的生育状不属于与合同直接相关的基本情。对于行政管理岗位，锦旗拆迁律师免咨询者是否生育都不影响合同的履行，州周边诉讼律师介绍其不属于履行合同能条件的畴。一些用人单位想要了解女员工的婚育状，一般出于员工生育方面的两点考量: 孕产哺，整个周期达近2年(怀孕至婴儿一周岁)，女员工在孕产哺期间可能需要频繁请假。
法生育期间工资
并且婚姻、生育状通常与合同的履行没有必然的关系，都属于个人隐私。所以，您因担心就业压力，而虚报个人生育状，不应当被认定为欺诈。而值得注意的是。您是想问公司面试时应不应该询问女性的婚姻和生育情的问题吧，不应该询问。合同法第八条规定，用人单位有权了解者与合同直接相关的基本情。
合同法生育 篇一:法产假规定 法产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照中华共和国法的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。合同法，生育 合同法生育 篇一:合同法产假 篇一:法产假规定 法产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，无锡附近的合同纠纷律师按照中华共和国法的相关规 定。
女职工保护特别规定第7条规定:女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，合同法第三十九条规定，者以欺诈、胁迫的手或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情下订立或者变更合同致使合同无效的。
合同法面试生育情
一审认为，按照合同法第8条规定，用人单位招用者时，应当如实告工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状、报酬。合同法规定了用人单位及者各自所负有的如实告务。么，生育状是否属于者的告务围，者未如实告知又将产生怎样的法律后果？对此。
来源：神木县农业信息